前几天有一个小公司的老板问了我这样一个问题。
小老板：我爸今年63岁了，我可以给他发工资吗？
我：你爸在你公司有做啥工作没有呢？
小老板：没有。
我：你可以安排你爸做你们公司的清洁工，打扫一下办公室的卫生这些。也可以做保安叔叔，开开门也是可以的。这样你就可以给你爸爸发工资了，这样你节约点成本，还能尽孝道，更大的优点是，可以少交点税。
小老板：我可以给他安排职位，但是不让他来公司做事可以吗？
我：这个……
其实你这个问题没必要问我，既然你问了我，那我给到的回复是“肯定不可以呀，公司肯定是要来的，多多少少也要干点事吧。再说打扫办公室的卫生和做保安，不辛苦呀！应该累不着叔叔吧。
小老板：那我安排我爸打扫清洁或者做保安，我可以一个月给他发的工资吗？
我：这个我可以明确地告诉你，不可以！因为不管是什么职位，我们不能脱离市场价太远，你见过哪家公司的清洁工或者保安每个月的工资达到的？
小老板：公司是我的，我想给我爸开多少工资就开多少工资。
我：那你来问我的目的是什么呢？你来问我的目的不就是想知道这样做合不合理吗？其他人认可不认可吗？就算你不是和其他人合伙，公司是你自己一个人的，但还有一个SWJ呢？我可以明确地告诉你，你给做保安或者清洁工的爸爸开元每月的工资，他们是肯定不会认可的，肯定会认为你是为了少交点税而虚高成本。
我知道你想节约点成本，少交点税，但是咱们要采用合法合理的手段。你可以不招清洁工不招保安，让你爸爸干，但是这个工资你不能乱开，想开多少开多少，而是要符合我们市场价。
注：个人观点，仅供参考！不作为账务处理和税务处理的依据。
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