文：子衿
古语有云：铁打的营盘，流水的兵，这句话用在制造业工厂最合适不过，中国明明有14亿人口，但“用工荒”这个问题早在十年前就开始出现。毫无意外，主要是制造业工厂，这一次疫情的爆发，使“用工荒”再次升级。
相关数据显示，在最需要工作的个职业中，前三名来自服务业，分别是营销人员、清洁工和餐厅服务员。在北京的一家饭店，服务员能拿到七八千的工资。虽说今年工资的涨幅在10%到15%，但仍然招不到人。按照往年趋势，春节后将迎来一波求职招聘的高峰。
不过，现在大多企业都推迟复工，这让年前辞职的人只能继续宅在家里。因此，很多人都“担心”未来几年找不到工作。而曾几何时，对于很多年轻人来说，工厂也是可以实现梦想的地方。因为进入工厂的门槛不是很高，即使没有高学历和丰富的工作经验，仍然可以在工厂找到工作。
从某种意义上说，工厂为许多迷茫的年轻人提供了庇护所。然而，在制造业蓬勃发展的今天，很多工厂都面临着“用工荒”的现象。从市场供需来看，近年来，对技术工人的需求一直保持在1.5倍以上，而对高级技术人才的需求甚至达到了2倍以上，供需矛盾十分突出。
那么，企业“招工难”的根源究竟在哪里？市场经济研究所原所长任兴洲曾表示，“用工荒”这个问题不是一蹴而就的，春节前后季节性问题更加突出了。“招工难”体现的更多是结构性的问题。
她认为，主要反映了两个结构性问题。一是随着中西部地区，包括长三角等沿海地区的产业转移，“招工难”现象更加突出；其次，随着农村经济的发展和乡村振兴战略的兴起，“招工难”最突出的表现就是服务业，尤其是劳动密集型制造业的“用工荒”问题更加突出。
此外，玻璃大王曹德旺曾就制造业为何出现“用工荒”给出了自己的看法。他用六个字道出了真相：“以进工厂为耻”。目前，很多知名企业都存在“招工难”、“用工荒”的现象。而年轻人是制造业的主要劳动力，但现在他们对工厂的工作“并不乐观”。
“现在的年轻人以进厂为耻，而我们的前辈却以进工厂为荣，”曹德旺说，年轻人宁愿送外卖和快递，也不愿进厂。互联网公司在招聘大学生时，愿意出元或元的工资，但福耀四五千元的薪水都招不到人。"
事实上，遭遇“招工难”问题的不仅仅是福耀玻璃集团，其他职业企业同样也深感困扰。很多工厂即使给四五千元的工资，也很难招到人。为了解决这种情况，很多工厂都在想办法。据悉，为了招更多人进厂，有些企业表示，如果内部员工成功引进工人入厂，将奖励该员工元。
值得注意的是，在“招工难”愈演愈烈的同时，另一种现象也出现了，那就是“就业难”现象。尤其是最近，“就业难”这样的的现象更是常常听到。年前，有很多人为了能够在年后找到一个让自己更加满意的工作，但是突发的事情打乱了很多企业的招聘计划，所以也让很多求职者在今年遇到了“就业难”的问题。
此外，虽然社会需要大量的技术工人，但从目前的社会收入和技术工人的培养来看，他们似乎并没有受到太多
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/8378.html
